Headhunting &
Recruiting solutions

עם 15+ שנות ניסיון במכירות טק, אני מאתרת ומגייסת
את הטאלנטים המדויקים עבור הסטארטאפ שלכם.
חסכו זמן, אנרגיה ועלויות והכל בהתאמה לצרכים הספציפיים
וה-DNA של הארגון

עם 15+ שנות ניסיון במכירות טק, אני מאתרת ומגייסת את הטאלנטים המדויקים עבור הסטארטאפ שלכם.
חסכו זמן, אנרגיה ועלויות והכל בהתאמה לצרכים הספציפיים וה-DNA של הארגון

תמונה של תמר גולן בר נוי
תמונה של תמר גולן בר נוי

שמי תמר גולן - בר נוי 

לאחר למעלה מעשור בתפקידי פיתוח עסקי, החלטתי לעשות פיבוט של 180% בקריירה ולהיכנס לתחום שתמיד עניין אותי- עולם הגיוס.

בינואר 2023 ייסדתי את TAMAR Headhunting מתוך חיבור טבעי ואינטואטיבי לעולם הגיוס.

הרקע המקצועי והידע העסקי המצטבר שלי, מספקים לי הבנה נרחבת של תעשיית הטק ויכולת מוכחת לאתר את המועמדים עם הכישרון, הניסיון והאנרגיה הנכונים לכל ארגון. 
כיום, אני עוזרת לסטארטאפים, כמו גם לארגונים גדולים להרחיב את הצוותים שלהם במהירות וביעילות.

Headhunting

הד האנטינג הוא שירות גיוס איכותני, שירות פרימיום, הממוקד בתפקידים בכירים ומורכבים בחברות היי-טק.
כהד האנטרית, אני משמשת כמקשרת בין חברות לבין מועמדים מתאימים ומנוסים, ומטפלת בכל שלבי הגיוס –
מאיתור ראשוני של מועמדים מתאימים, דרך ראיונות ועד לשלב הסגירה וההצעה. התהליך נעשה תוך שמירה על דיסקרטיות מלאה הן כלפי המועמדים והן כלפי החברות.

השירות שאני נותנת הוא פתרון גיוס End-To-End שמתחיל בעבודה משותפת עם המנהל/ת המגייסים,
דרך סורסינג ממוקד יעיל, תוך תשומת לב לפרטים ושיפור מתמיד , עד לסגירה.

מתמחה בגיוס משרות מורכבות, בכירים, גיוס טכנולוגי וגיוס אנשי ביזנס (מכירות, שיווק, שותפויות, פיתוח עסקי)
עם דגש על חברות מוצר תוכנה, SAAS.

התהליך:

אפיון ומיפוי - לפני שמתחילים, נבצע אפיון מקיף של המשרה יחד. הבנה מעמיקה של המוצר והחברה קריטיים ביצירת הזדמנות מול טאלנטים
1
איתור מועמדים פוטנציאליים - שימוש בכלים מתקדמים ע"מ לאתר את המועמדים הכי רלוונטיים וביצוע פניות יזומות 
2
סינון וזיהוי - ביצוע ראיונות עם המועמדים ורק את המתאימים ביותר אעביר אלכם, תוך כדי קבלת פידבק שוטף אופטימיזציה 
3
הצעה וסגירה - החלטתם לתת הצעה למועמד/ת המתאימים, אסייע בניהול המשא ומתן ואוביל את המועמדים לחתימה
4
אייקון הגעה ליעד

הגדילו את הטווח

קבלו גישה למועמדים פאסיביים שאינם פונים למודעות והכפילו את טווח הטאלנטים

אייקון חסכון בזמן

חסכו זמן

אני מוצאת עבורכם מועמדים המתאימים לקריטריונים הספציפיים וחוסכת זמן יקר בלמיין ולסנן קוח לא רלוונטיים

אייקון גידול מהיר

גידול מהיר

מחפשים לגייס מהר? אני יכולה להביא לראיון 4 מועמדים בינגו גם תוך שבוע

גיוס אנשי ביזנס

עם למעלה מ 15 שנות ניסיון בתפקידי פיתוח עסקי, מכירות, שיווק וניהול לקוחות B2B בסטרטאפים
וחברות טכנולוגיה, החלטתי לעשות את מה שאני הכי טובה בו – לגייס עובדים

התשוקה לטכנולוגיות חדשות יחד עם העובדה שעשיתי בעצמי את התפקידים אליהם אני מגייסת עכשיו,
הופכים שילוב מנצח לאיתור וגיוס מדויק.

המומחיות שלי היא בגיוס אנשי ביזנס –  למעשה כל מי שאחראי להכניס כסף לארגון

רוצים לגייס בכיף, דברו איתי

גיוס גלובלי 

תמונה של תמר גולן בר נוי

גיוס עובדים בחו"ל מביא איתו לא מעט אתגרים ופערים: שונות תרבותית, מגבלות רגולטוריות, ערוצי גיוס שונים בכל מדינה, יכולות לנהל מרחוק את התהליך, מצבי חירום או משברים לוקליים כמו מלחמה. כל אלה, יכולים לשבש ולהקשות על תהליכי הגיוס הגלובלי.

עם בנייה של תכנית פעולה מסודרת ויעילה תוך חלוקה לשלבים
ויעדים ברורים, ניתן לגשר על הפערים.

15 שנות ניסיון בעבודה מול שווקים בינלאומיים ואנגלית שפת אם, עוזרים לי לאתר בין כל הטאלנטים שנמצאים שם בחוץ את המועמד/ת שאתם מחפשים.

הניסיון שלי במכירות תוכנה בחו"ל מאפשרים לי לספר את הסיפור של המוצר והחברה שלכם באופן שלא משאיר את המועמדים אדישים.

רוצים לגייס בחו"ל? דברו איתי

מועמדים

תמונה של תמר גולן בר נוי עם מישהי שמצאה עבודה

בין אם אתם מחפשים עבודה באופן אקטיבי או בוחנים את השוק, אני יכולה לעזור לכם.

כהד האנטרית המתמחה בגיוס עובדים בכירים ומנוסים, אני רואה את תפקידי לא רק באיתור המועמדים המתאימים ביותר עבור חברות הלקוחות שלי, אלא גם בליווי המועמדים בתהליך החיפוש אחר הזדמנויות בקריירה המועילות ביותר עבורם.

תפקידי הוא לזהות את הפוטנציאל הייחודי שלכם, להעריך את הכישורים והניסיון המקצועי שלכם, ולהציע לכם הזדמנויות תעסוקתיות הולמות שיאפשרו לכם להמשיך ולהתקדם בקריירה שלכם.

במהלך התהליך, אפעל בדיסקרטיות מלאה תוך שמירה על האינטרסים והצרכים שלכם. אני מבטיחה להיות בקשר רציף עמכם לאורך כל הדרך, לספק לכם ייעוץ והכוונה, ולהציג בפניכם את ההזדמנויות המתאימות ביותר עבורכם בארגונים מובילים ומשגשגים.  יחד, נמצא את ההתאמה המושלמת לקידום הקריירה שלכם.

זה מה שאומרים עליי:

תמונה של תמר גולן בר נוי

לגייס את האדם המתאים

"בתקופה כזו חייבים להיות מדויקים", מסבירה תמר גולן בר-נוי, הד-האנטרית בעלת עסק לגיוס עובדים בהיי-טק, "דווקא בגלל שהשוק מוצף ויש המון מועמדים לכל משרה, נדרש אתגר גדול יותר כדי לגייס את האדם המתאים"

סופר-וומן

הניסיון שלכם דווקא כן נחשב!

שום דבר לא הולך לפח כל דבר שעשיתם בחיים תרם לכם במשהו זה כמו אותה מגייסת, HRית שאחרי 7 שנים במקצוע החליטה לעשות שינוי ולהיכנס לעולמות ה CSM היא מתחילה מ 0? ממש לא!

1

כתבתי לאחרונה:

זה גובל בנצלנות פשוט די!😠

זה מה שאמרה לי מועמדת בסוף תהליך גיוס (גילוי נאות- לא התקבלה) גיוס לסטארטאפ מהגדולים, שכולנו מכירים. מה הביא אותה לנקודה הזאת אתם שואלים? אז ככה, עשרות תהליכי גיוסי שבהם היא התבקשה:

ממליצים ש *לא* ממליצים

מוזר נכון? העברתם מספר טלפון של מנהל לשעבר ואחרי שיחה איתו, התהליך לא התקדם

וככה, שנה אחרי גיוס של $60M הסטארטאפ נסגר

כשתומר ולירון הקימו את Quixey הם לא דמיינו שהמסע הזה יהיה כלכך קצר וככ כואב… מכירים את היזם שמאוהב בסטארטאפ שלו?

יצירת קשר

דילוג לתוכן