אם את/ה יזמים של סטארטאפ

השבוע הייתי בשיחת התנעה למשרה חדשה, מה שנקרא Kick off אצל לקוח חדש
הזמינו אותי למשרדים וכמובן שקפצתי על ההזדמנות לצאת מהמשרד הביתי לשתות קפה או כוס יין לבן באמצע היום על חשבון הלקוח 🙂

המשרה שהתנענו: Sr Graphic Designer

נוכחים: מנכ"ל, HR, מנהלת שיווק ואנכי

40 דקות לתוך שיחת ההתנעה ולא אמרנו מילה על עיצוב גרפי

על מה כן דיברנו?

📌על זה שמחפשים אנשים שיודעים לעבוד בצוות
📌גמישים
📌יודעים לעשות סידרי עדיפויות
📌מסוגלים לג'נגל בין משימות. זא לעבוד לרוחב לא לאורך
📌בלי אגו
📌יודעים להרים דגלים כשצריך
📌פרואקטיבים
📌יודעים לעמוד בדדליין
📌יכולים ללמוד מהר
📌דוגמאות חיות
📌ועוד

על מה לא דיברנו?
לא דיברנו על- שנות ניסיון, Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, השכלה ,Figma, Sketch וגם לא Procreate.

אם אתם מגייסים עובדים ועוסקים בעיקר סביב הרשימה השניה, אתם מפספסים ובגדול

זה לא שזה לא חשוב, זה חשוב, אבל פחות.

אנחנו כולנו יודעים שבתכלס כל TOOL , תוכנה או מוצר אפשר ללמוד

מה שיותר קשה לשנות וללמוד, ומשפיע פי אלף יותר על ביצועים בתפקיד זה –
סגנון העבודה, תרבות וכל שאר הפרמטרים היותר "רכים"

כבר ראינו מספיק פעמים, שזה לא משנה כמה תותח בן אדם יכול להיות ב Illustrator אם הוא לא יודע לעבוד בצוות יהיה קשה עד בלתי אפשרי לעבוד איתו ולהגיע להישגים

וזה לא משנה כמה מקצועית מישהי אחרת יכולה להיות על FIGMA אם היא לא יודעת לג'נגל בין משימות ולעבוד רוחבי הם פשוט לא יעמדו ביעדים

אז ידע חשוב , ודאי שהוא חשוב, זה הבסיס אבל זה לא העיקר.

העיקר זה הבן-אדם

זה כמעט מובן מאליו, נכון?

אז איך זה שעדיין רוב צוותי הגיוס והמנהלים ממשיכים לעבוד עם אותה רשימת מכולת של תוכנות, שנות ניסיון ושפות פיתוח?

הגיע הזמן שנתחיל לראות אנשים מעבר לקו"ח, שם גם נמצאים הדברים הטובים באמת 🙂

שיהיה בהצלחה 💪

סופש נעים 😎 ושבת שלום🪻

TAMAR