⚡ להכין אסטרטגיה ולהציג אותה
⚡להכין תכנית פעולה ל 2 רבעונים קדימה ולהציג אותה
⚡להתראיין שוב ושוב ושוב כל פעם עי מישהו אחר בחברה וכל פעם היא הופתעה מחדש מהשלב הנוסף שנוסף תוך כדי
⚡להכין מצגת מכירה
⚡להכין מצגת חברה
ועוד
אבל השיא היה, בראיון עם מנכל הסטארטאפ המדובר
יושבים שעה וחצי והבן אדם לא מפסיק לשאול על: שיטות העבודה, מה עשיתים, למי פניתים, איך, כמה , למה
מזמן כבר חרג מפורמט של ראיון סטנדרטי, זה הפך להיות תשאול צולב של ממש
כל כך בלט שאין כאן כוונה אמיתית לגייס אותה אלא רק להוציא מידע
שכשהיא אמרה לו, כאמור שעה וחצי לתוך "הראיון", אולי תספר לי קצת על התפקיד
הוא הציע שיקבעו שיחה אחרת, נוספת, בתאריך וביום חדש , בו הוא יתן מידע די אלמנטרי לתהליך- כמו לספר על התפקיד.
חברות וארגונים מגייסים- אתם מאבדים קרדביליות!
גם אם ברוב המקרים, יש כוונה אמיתית לגייס את המועמד/ת
☄ריבוי משימות הבית
☄הזמן והאנרגיה שנדרשת מהמועמד בשביל להשלים את המשימה
☄וכמובן התוצר, שבהרבה מקרים מביא תובנות יעילות לביזנס ונעשה *ללא שום תמורה*
כל אלה- מורידים את החשק
אנשים כבר אין להם כוח
בטח אם יושב להם ב back of their head המחשבה שאולי עושים עליהם סיבוב
אז מה אני באה להגיד?
אם אפשר, ותרו על משימת הבית
ואם אי-אפשר, צמצמו אותה למינימום
והכי חשוב, תישארו כנים
אני באמת מאמינה שב 99% מהמקרים יש כוונה אמיתית לגייס, תצמדו לזה.
גם אם קורץ לכם להוציא מידע מהמועמד/ת, יש נקודה בשיחה שזה כבר לא לגיטימי
גם ככה אנחנו בתקופה שקשה לכולם
בואו ננסה להיות קצת יותר טובים אחד לשני🙏
בהצלחה! 💪
TAMAR