אומנם זה היה די בתחילת ההריון, אבל החלטתי לספר
הם, מהצד שלהם, עשו את מה שמתבקש – נתנו הצעה 🙃
אבל זה לא הסיפור.
הסיפור הוא על איך אני התנהלתי מרגע שקיבלתי חוזה
אז ככה
עשיתי מו"מ על השכר- הם העלו
עשיתי שוב מו"מ על השכר
פתחתי את נושא ימי החופש
אופציות
ומבנה הקומישן
שלחתי את החוזה לאח שלי העו"ד (התותח)
שכמו כל עו"ד – גם לו היו הערות
בסוף מה שקרה הבנתם לבד
הם משכו את ההצעה..
זאת הייתה אכזבה, חד משמעית
אבל אם להיות כנה, עמוק בפנים
לא באמת רציתי לקחת את ההזדמנות
והם הבינו את זה כנראה לפני
המו"מ האגרסיבי היה רק התת-מודע מנסה לחבל בכוח
למה אני מספרת את זה?
הגעתם לשלב המו"מ? מצוין! תנהלו את זה בחכמה
כי בסוף מה חברות מחפשות?
ניסיון, כישורים, התאמה, יכולות – הכל נכון
אבל מעל כל זה ,הם רוצים להבין למה אתם כאן?
מה המוטיבציה שלכם?
האם זה רק להשתדרג בשכר?
או אתם מחפשים גם עינין והתפתחות מקצועית ויש לכם רצון אמיתי לעבוד דווקא אצלם?
כולם רוצים להשתדרג בתנאים – הכי לגיטימי בעולם
אבל אם אתם נכנסים למו"מ במיינדסט של לסחוט עד הטיפה האחרונה
קולטים את זה מקילומטרים
צריך לנהל את השלב הזה עם טאקט ולהבין שגמישות זה שם המשחק
אז הינה כמה טיפים לאיך כדאי לנהל מו"מ על הצעת עבודה:
⬅ דבר ראשון, ההצעה זה לא רק השכר החודשי שנכנס לבנק בסוף החודש.
תחשבו רחב יותר: שכר הבסיס, בונוסים תקופתיים על עמידה ביעדים, זכויות סוציאליות, ימי חופשה, ימי מחלה, הטבות שונות אם יש כמו הוצאות רכב, חניה, ארוחות וכו' – כל אלה הם בעצם "חבילת תנאים" נלווית לשכר והיא שווה כסף.
לפני שאתם יוצאים לדרך, בתוך חבילת התנאים תגדירו לעצמכם סדרי עדיפויות – מה חשוב יותר ופחות, על מה תסכימו להתפשר ועל מה פחות.
⬅ סביר להניח שלא כל מה שתבקשו יתקבל
צאו מנקודת הנחה שלא כל הבקשות שלכם ייענו; אולי אפשר "לפצות" על חוסר הסכמה בסעיף אחד, תמורת הסכמה בסעיף אחר. תשמרו על "ראש פתוח" וגישה יצירתית – בחברות שונות נהוגות שיטות תגמול שונות ולפעמים תיתקלו בהצעה לא שגרתית – ואולי אף כדאית
⬅ השכר לא לטעמכם? אל תפוצצו את המו"מ
אל תפסלו על הסף הצעה שקיבלתם רק משום שהיא לא לשביעות רצונכם. המעסיק העתידי שלכם יעדיף לשמוע ממה אתם לא מרוצים ולשמור על תקשורת פתוחה איתכם, על מנת שתינתן לו ההזדמנות לשפר את ההצעה, מאשר את הסרת המועמדות שלכם.
⬅ קבעו עוגנים להעלאה אוטומטית
אם לא הצלחתם לשפר את שכר הבסיס בחוזה העבודה, נסו לקבוע מועד מוסכם שבו תחול העלאת שכר "אוטומטית" וכן קבעו מראש את גובה ההעלאה – זה יחסוך מכם את הצורך לדון בשכר שוב, יאפשר למעסיק להכיר אתכם ואת הביצועים שלכם ולהרגיש יותר בנוח עם העלאת השכר. לכם זה ייתן "דד ליין" להוכיח שאתם שווים את זה.
⬅ מה שאי-אפשר להכניס לחוזה. הטיפ האחרון ואולי הכי חשוב
לא כל סעיף והבטחה ניתן להכניס לחוזה – יחסי העבודה היומיומיים מתבססים על הבנות שבע"פ, אמון והערכה הדדית – ואלו חשובים לפחות כמו סעיפי החוזה. חשוב (מאוד!) לבסס את היחסים וההסכמות העקרוניות שבין העובד למעסיק בחוזה, אבל חשובה לא פחות התחושה הכללית שלכם מהחברה ומתהליך הגיוס שעברתם: האמון, הביטחון, ההתרשמות מהאווירה ומהיחסים הבינאישיים, והתחושה ש"יש עם מי לדבר". אל תוותרו על האינטואיציה שלכם וקחו אותה בחשבון כשאתם שוקלים הצעת עבודה.
שיהיה בהצלחה!! 💪
התמונה מאותו הריון, כמה חודשים אחרי ההצעה המדוברת 🙂