שום דבר לא הולך לפח
כל דבר שעשיתם בחיים תרם לכם במשהו
זה כמו אותה מגייסת, HRית שאחרי 7 שנים במקצוע
החליטה לעשות שינוי ולהיכנס לעולמות ה CSM
היא מתחילה מ 0?
ממש לא!
בתור מגייסת היא יודעת איך:
⛳ לדבר ולהתנהל עם אנשים. מועמדים אז, לקוחות היום
⛳לעשות שימור, retention
⛳לנתח FUNNEL ולעשות אופטימיזציה לתהליך
⛳לייצר מעורבות engagment. אז עם החברה, היום עם המוצר
⛳לבנות מערכות יחסים ארוכות טווח
⛳לעבוד עם ממשקים מרובים בתוך הארגון
⛳לייצר אמון ולהניע תהליך
⛳לרתום אנשים למשימה
כל זה הולך לשרת אותה בתפקיד החדש.
אז כאילו, על הנייר יש לה 0 שנות ניסיון כ CSM
אבל כשמסתכלים טיפה יותר גדול, יותר רחב
כשמחפשים למה כן ולא למה לא
פתאום רואים עולם שלם של סקילז, של יכולות מוכחות
שיכולות לתרום לא פחות, אולי אפילו יותר, מניסיון יבש על הנייר.
דווקא בתנאי השוק של היום צריך לחשוב מחוץ לקופסא
להקדיש עוד 10 שניות לבדוק האם הבן אדם מאחורי הקוח
יכול/ה להביא ערך מוסף מעבר לנתונים היבשים
כי מישהו/י שהיו עצמאים בהכרח יודעים לעשות שיווק , מכירות וניהול לקוחות
ברמה הכי גבוהה, אחרת העסק שלהם לא ישרוד
ומישהו שיודע פייתון, C++ וטייפסקריפט
בהכרח יוכל ללמוד גם node.js כי הוא ורסטילי ויודע לעבור בין שפות
בואו נהיה אלה שמאפשרים, אלה שפותחים את הדלת ונותנים הזדמנות
ברור לי שזה לא תמיד אפשרי, אבל אם יש סדק קטן של פתיחות
החובה שלנו כמגייסים לעזור לאותם אנשים
כי כמו שכולנו כבר יודעים
את 'העבודה עצמה' אפשר ללמוד, ידע אפשר להעביר
אבל מוטיבציה, ברק בעיניים וגישה חיובית – לזה אין תחליף
ובתכלס מה צריך יותר?? 🙂
אז אם עוד לא השתכנעתם, אספתי כאן כמה יתרונות לגיוס ע"פ כישורים:
🚨 גמישות ופרואקטיביות: קודם כל, גיוס לפי כישורים מאפשר לארגונים להתאים את הצוות לצרכים המשתנים. כשמחפשים עובדים לפי כישורים, אפשר למצוא אנשים שיכולים להתמודד עם מגוון אתגרים, גם הנוכחיים וגם עתידים.
🚨 מגדיל את ה POOL : גיוס לפי כישורים פותח את מעגל המועמדים ומאפשר לגייס אנשים בעלי פוטנציאל גבוה, גם אם מסורתית הם לא היו חלק ממאגר הפוטנציאלים
🚨 התמקדות במה שבאמת חשוב: מאפשר לארגונים להתמקד ביכולות מתקדמות כמו יכולת פתרון בעיות, יכולת ניהול ויכולת ללמוד ולהתפתח. כמו גם שזה מאפשר להתמקד באישיות, ערכים ותכונות של המועמד/ת
שיהיה בהצלחה! 💪 🤘