החברה פיתחה מנוע חיפוש לאפליקציות
הקטע במנוע חיפוש שלהם, זה שאפשר לחפש אפליקציה לפי הפעולות שהאפליקציה יודעת לבצע במקום לדרוש מהמשתמש לדעת את שם האפליקציה. מגניב, לא?
3 שנים אחרי שהחברה נוסדה, נוצר שיתוף פעולה אסטרטגי עם מנוע חיפוש שנקרא Askcom. חודש אחרי, החברה טענה שהיא מפעילה כ100 מיליון שאילתות בחודש!
רק מה, לא לגמרי חשבו על איך עושים מזה כסף
אחד האתגרים בלייצר הכנסה (מונטיזציה) של מנועי חיפוש הוא שמשתמשים יש, אבל איך מייצרים מהם כסף – שם היה הבור של Quixey
אפשר היה לפתור את זה, אם היו מביאים איש/ת ביזנס מהשורה הראשונה בזמן
כשהפאונדרים הם אנשים טכנולוגיים, קשה להם להסתכל באובייקטיביות על השוק..
הסיבה מספר 1 לסגירה של סטארט-אפים (42%) היא אי התאמה לשוק, מה
שנקרא Product Market Fit.
כשכבר יוצאים לשוק יושב ה Business Fit. בלי התאמה עסקית שום דבר לא שווה.
המוצר הכי מדהים בעולם, עם הטכנולוגיה הכי מטורפת- בלי שוק לא שווה כלום
אז מה זה ה Business Fit? ההתאמה עסקית?
💥 קודם כל זה ביקוש וקהל היעד
💥מודל הכנסות כולל אסטרטגיות תמחור, תוכניות מנוי, מודלים של רישוי או שיטות מונטיזציה אחרות
💥סקייל- למוצר הטכנולוגי צריך להיות פוטנציאל לצמיחה ולהרחבה לשווקים חדשים. צריך לדעת לעשות את זה
💥יתרון תחרותי- זיהוי ומינוף היתרונות התחרותיים
💥 יעדים עסקיים- המוצר צריך להתאים למטרות וליעדים הרחבים יותר של העסק
ועוד…
בשביל לעשות את כל זה ,צריך לגייס את האיש מקצוע הנכון.
צריך לדעת לעשות מיפוי שוק, לדעת לייצר שותפויות, לבנות אסטרטגיה, לדעת למכור.
אין כאן קיצורי דרך..
זה מסוג התפקידים שיש להם חשיבות עצומה בעיקר מול המשקיעים ובמיוחד בתקופה הזאת שקריטי להראות גידול.
החלטתם לגייס איש/ת Business לארגון? מצוין!
הכנתי מדריך במיוחד בשבילכם עם טיפים יעילים לאיך לגייס את איש/ת הביזנס הכי נכונים לארגון שלכם.
למי זה מתאים?
למנכלים, מנהלים מקצועיים, נשות HR , מגייסות/ים שחשוב להם לא ליפול בגיוס לא נכון..
לינק בתגובה הראשונה. שיהיה בהצלחה!! 💪
Quixey אגב, גייסה בסוף 2015 לפי שווי של $600 מיליון, בתחילת 2017 החברה נסגרה.
שנחגוג כמו בתמונה, עם הרבה הצלחות והרבה הכנסות 🤩
התמונה הוכנה ב DALL,כפי שניתן לראות מספר אי-זוגי של רגליים 🤔 😂