אתם אומרים משהו אחד והצד השני שומע משהו אחר לגמרי
איך זה יכול להיות ???
מועמד שלי סיפר בראיון שהוא חווה שחיקה, שאין לו בכלל WLB
הוא פונקציה יחידה בארגון ועובד סביב השעון
הלקוחה שלי שמעה שהוא מדבר הרבה על שחיקה ומיצוי
שהוא לא אוהב לעבוד קשה
ושזה כנראה לא יתאים לתפקיד אצלם, תפקיד קשה ועמוס גם ככה.
עכשיו, גם אני ראיינתי אותו
ואני דווקא חשבתי שאין לגיטימי מזה והערכתי אותו על הכנות
איך קרה שהוא נפסל בדיוק מאותה מהסיבה שאותי הרשימה??
גם בלי להיות נוכחת בראיון
אני מתארת לעצמי שה GAP נוצר מ 2 סיבות:
⬅ האופן שבו המועמד הציג את הסיבה שהוא מחפש לעזוב
⬅ הפרשנות של המראיינת
לאופן שבו אנחנו מתקשרים נקודות כואבות: כמו עזיבת מקום עבודה בראיון יש השפעה עצומה על הצד השני.
זה ברור שהמעמד לא תמיד טבעי ואולי קצת מתרגשים ורוצים להרשים ולכן ההמלצה שלי היא להיות מוכנים לספר את הסיפור בצורה הטובה ביותר
יש לי 2 טיפים משמעותיים כאן:
1. למסגר את הנסיבות בקונטקסט חיובי. זה סופר חשוב!!
בדוגמא כאן הייתי ממליצה להגיד יחד עם השחיקה שאני חווה, שאני מאוד אוהבת לעבוד ואוהבת אתגרים.
זה כאילו ברור מאליו, אבל במקרים האלה כן צריך To point the obvious
דוגמא נוספת לעזיבה יכולה להיות חוסר התאמה בין הציפיות והדרישות של התפקיד. במקרה כזה, הזווית החיובית תהיה הפוקוס בלקחים ובהזדמנות לצמוח.
משהו כמו – הבנתי שיש פער מסוים בין מה שהארגון צריך לבין מה שאני יכולה להציע. לא תמיד קל למצוא התאמה מושלמת בין כישורים לדרישות. אבל החוויה הזו לימדה אותי להכיר את עצמי טוב יותר ולחדד לעצמי את התפקיד הבא.
2. הטיפ השני שלי – לתת לסיבת העזיבה את הפרופורציה המתאימה בתוך סך כל השיחה.
אין צורך להיות לקוניים, כי זה נראה שמסתירים משהו, אבל גם לא להרחיב ולהיכנס לפרטים יתר על המידה. מתוך שיחה של 15 דק, הסיבה שמחפשים עבודה לא יכולה לתפוס 10.
בתור הד האנטרית זה בדיוק המקום שלי להתערב ולגשר על פערי התקשורת האלה.
אם מקצועית המועמד לא היה עובר, היה לי פחות איך לעזור. אבל כיוון שזה נפל על איך שהוא סיפר את הסיפור, היה לי חשוב שהוא לא יפספס את ההזדמנות.
ולכן המגייסות והמגייסים שמראיינים
♠ אל תסיקו מסקנות ותמהרו לשפוט
♠ תחשבו יותר למה כן, ולא למה לא
♠ פשוט תתנו לאנשים צ'אנס!
שיהיה בהצלחה!! 💪 🤘
את התמונה מצאתי במידג'רני כשחיפשתי Story telling 🙂