נזכרתי לאחרונה בשיחת קפה עם בחורה צעירה בת גג 27, בכנס כלכלה שנכחתי בו לפני המלחמה.
היא סיפרה לי שיש לה עסק של ניהול תיקי השקעות ויעוץ פיננסי
אמרתי לה : וואו! ממש מרשים שבחורה בגילך כבר יש לה עסק ועוד בתחום שנחשב לכ"כ גברי
היא צחקה ואמרה: אני? חבר'ה בגיליי כבר עם עסק מגיל 14. אני בדיליי 😆
בשביל שארגונים יישארו תחרותיים
במשיכה, מעורבות ושימור של ה Next Gen
הם חייבים להתקדם ולהפנים שכללי המשחק השתנו:
💣 Gen Z גדלו בעידן דיגיטלי, מוקף בטכנולוגיה מגיל צעיר מאוד (אולי אפילו צעיר מידי). זה מעצב את סגנון התקשורת, ההעדפות והציפיות שלהם במקום העבודה
💣 Gen Z נוטים להפגין רוח יזמית חזקה, מעריכים עצמאות וחדשנות. מחקרים אומרים שהם נוטים יותר להיות פרילנסרים ולהקים עסקים משלהם בהשוואה לדורות הקודמים
💣 Gen Z מייחסים ערך גבוה לאותנטיות ושקיפות. בניגוד למה שאתם חושבים, הם דווקא כן מחפשים קשרים אמיתיים ואינטראקציות משמעותיות, גם בחיים האישיים וגם בחיים המקצועיים
💣 Gen Z הוא הדור המגוון ביותר מבחינה גזעית ואתנית, המשקף קשת רחבה יותר של זהויות ונקודות מבט. הם מתעדפים יוזמות של Diversity & Inclusive במקום העבודה ומצפים מארגונים לא רק לאמץ אלא ממש לחגוג את ההבדלים
💣ל-Gen Z יש פרספקטיבה גלובלית יותר. הם מודעים לנושאים כמו שינויי אקלים וצדק חברתי. וכמו שכולנו למדנו לאחרונה, יש להם גם מעורבות במה שקורה במז"הת וגם דעה על הלחימה בעזה
הם דור ההמשך!
לא סתם דור הניצחון, זה דור של ווינרים 🤘 💪
קרדיט לתמונות – הצלמת המוכשרת July Arviv (כדאי לעקוב באינסטגרם)
שאומנם היא דור Z אבל איכשהוא גרמה לבומרית שלא אוהבת להצטלם כמוני, להינות מכל רגע 🙂 ❤️